Comment utiliser avec succès un recruteur ou une agence de recrutement pour trouver un emploi
Peut-être avez-vous décroché le téléphone à l’appel d’un recruteur pour une référence sur l’un de vos anciens employés ou collègues. Peut-être avez-vous envisagé de postuler à une offre d’emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement.
Mais en fin de compte, savez-vous réellement ce qu’est une agence de recrutement, et encore moins comment en tirer le meilleur parti ?
Honnêtement, nous n’étions pas si sûrs non plus. C’est un monde complexe et étranger de négociation , d’écrans de téléphone et d’explosions d’e-mails, il est donc naturel que vous ayez envie d’éviter complètement les recruteurs, mais c’est aussi votre carrière en ligne.
Nous avons cherché à savoir exactement comment utiliser (et tirer le meilleur parti) d’une ressource trop souvent sous-utilisée.
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Dans cet article, vous trouverez les sections suivantes :
Qu’est-ce qu’un recruteur ?
Les types de recruteurs
Recrutement numérique DIY (avec ZipRecruiter)
Quand devriez-vous utiliser un recruteur ?
Comment pouvez-vous aider les recruteurs à vous trouver ?
Comment envoyer un e-mail à un recruteur (modèle)
Où pouvez-vous trouver des recruteurs ?
Qu’est-ce qu’un recruteur
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Un recruteur est chargé de trouver des candidats qualifiés pour une offre d’emploi.
Un recruteur travaillera directement avec un responsable du recrutement pour déterminer les compétences nécessaires pour le poste, créer une description de poste , puis gérer le processus de candidature entre l’employeur et l’employé potentiel.
Cela signifie examiner le CV , organiser des entretiens téléphoniques et en personne , soumettre une offre d’emploi, négocier l’offre si nécessaire et parfois même intégrer la nouvelle recrue.
En conclusion, les recruteurs sont là pour répondre aux demandes de l’employeur et de l’employé tout au long du processus d’embauche.
Types de recruteurs
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Les recruteurs peuvent être « internes », ce qui signifie qu’ils travaillent à temps plein pour une entreprise et n’embauchent que pour des emplois au sein de cette entreprise, mais les recruteurs peuvent également travailler pour embaucher pour le compte de nombreuses entreprises.
Ce type travaille généralement pour ce qu’on appelle une agence de recrutement. Les recruteurs d’agence sont essentiellement des intermédiaires entre vous et les employeurs potentiels qui réduisent les responsables du recrutement dans de nombreuses entreprises.
Les recruteurs peuvent travailler pour une entreprise qui est embauchée par des entreprises pour les aider à pourvoir des postes vacants ou (peut-être plus souvent) ils peuvent travailler en interne pour une seule entreprise.
Néanmoins, dans l’intérêt de la profondeur de cet article, voici les trois types que vous rencontrerez probablement; Recruteurs internes, recruteurs en agence ou recruteurs indépendants. Plongeons dans la spécialité de chaque recruteur !
Recruteurs internes, internes ou d’entreprise
Peu importe comment vous les appelez, ce sont les personnes qui sont chargées de trouver des talents pour l’entreprise où elles travaillent, et elles sont partout.
Facebook en a toute une équipe. Notre fondatrice, Lauren McGoodwin , travaillait comme recruteuse chez Hulu. Certaines équipes de recrutement ont même leur propre compte Instagram.
De ce fait, il y a quelques éléments positifs : les recruteurs internes connaissent mieux l’entreprise qu’un recruteur d’agence, et ils sont également intéressés à trouver des candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise, qu’ils connaissent bien puisqu’ils en font partie. il.
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En règle générale, ces recruteurs vous contacteront – souvent via LinkedIn ou à partir de votre candidature en ligne sur le site Web de leur entreprise – mais vous pouvez également contacter directement un recruteur interne au sujet d’un poste spécifique que vous trouvez sur une page Carrières ou pour demander un entretien d’information.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le rôle d’un recruteur interne et son fonctionnement interne, consultez cet épisode de podcast avec Meghan Kaye à Brooklinen.
Recruteurs d’urgence ou d’agence
« Recruteur d’urgence » est un autre mot pour recruteur d’agence, c’est-à-dire un professionnel indépendant qui ne travaille pas pour une entreprise en particulier mais qui est embauché par différentes équipes pour trouver les meilleurs talents.
Ils ne sont rémunérés que s’ils trouvent un candidat pour occuper le poste et leur rémunération correspond généralement à un pourcentage de votre salaire annuel.
Bien qu’ils ne travaillent pas en interne pour l’entreprise pour laquelle ils embauchent, ils connaissent généralement assez bien le client (entreprise, responsables du recrutement, etc.) et peuvent toujours vous donner une bonne idée du rôle.
Étant donné que leur rémunération peut être liée à votre embauche dans cette entreprise, le stéréotype est qu’ils peuvent être un peu insistants et vous encourager à accepter le rôle… même si vous êtes sur la clôture. C’est pourquoi vous voulez vous assurer de trouver une bonne agence, mais nous en reparlerons plus tard !