Quand le handicap permet de travailler dans un hôtel ou un restaurant
Il est évident que certaines professions ne cadrent pas avec un handicap. Toutefois, force est de constater que l’emploi des personnes handicapées a beaucoup évolué ces dernières années. Dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration par exemple, les travailleurs handicapés intègrent divers niveau du personnel. On vous en parle dans cet article.
Le résultat des œuvres de plusieurs organisations
De nombreuses organisations ont été créées pour sensibiliser les entreprises engagées sur l’emploi des salariés handicapés. Plusieurs mesures ont été prises à cet effet. Des accords ont été signés entre les promoteurs d’hôtel et de restaurant pour favoriser le recrutement des personnes handicapées. C’est ce qui a permis l’essor des modèles associatifs comme le Café Joyeux permettant d’impliquer les personnes handicapées dans l’animation économique du pays. Dès lors, des offres sont de plus en plus dirigées vers cette cible d’employés que sont multipliées.
Des postes accessibles aux personnes en situation de handicap
Le secteur de l’hôtellerie-restauration engage à plus de 150 postes différents à telle enseigne que le handicap n’empêche plus d’y trouver un emploi. Il existe en effet plusieurs postes pouvant convenir à une personne handicapée. On peut par exemple mentionner les postes administratifs en ressources humaines, en marketing, en communication et en finance. N’importe quel type de handicap pourrait être surmonté pour travailler à ces différents postes.
De plus, il y a de nouveaux métiers comme celui de community manager qui peut être parfaitement gérés par une personne handicapée. Cette dernière sera juste chargée de la visibilité de l’hôtel sur internet. Par ailleurs, même à certains postes opérationnels comme ceux des commis à la cuisine ou des gestionnaires du linge de l’hôtel, des handicapés sont en mesure de bien se défendre.
Des qualités qui priment sur le handicap
Dans le milieu de l’emploi et particulièrement en hôtellerie-restauration, les facultés motrices ne sont pas toujours privilégiées, ceci à l’exception de quelques postes qui ne serait pas compatibles. Les personnes engagées, dévouées à leur tâche sont en mesure de vaincre leur handicap dans n’importe quel secteur d’activité.
Ainsi, des qualités comme l’endurance, la concentration, la capacité à travailler sous pression, la détermination et la rigueur sont beaucoup plus privilégiées. De même, le sens du service et le contact facile sont des critères déterminants dans le recrutement de personnes en situation de handicap.
Des aménagements qui favorisent l’intégration d’employés handicapés
Lorsqu’un hôtel ou un restaurant recrute une personne en situation de handicap, il peut faire quelques aménagements. Cela permet aux employés de concilier le travail et le handicap de manière aisée. Il peut s’agir par exemple d’une adaptation des horaires de travail et d’une fourniture de matériel de travail adapté. Un aménagement du bureau de l’employé peut être aussi fait pour lui simplifier le plus possible ses déplacements, son confort dans le travail, etc. Aucune condition n’est en effet négligée pour faciliter l’intégration et l’adaptation d’un employé en situation de handicap.
Somme toute, il faut que retenir que les postes de travail, les matériels et les aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap favorisent leur intégration dans le personnel des hôtels et restaurants. De plus, certaines qualités intrinsèques de la personne prennent le dessus sur le handicap, d’où une intégration réussie dans leur milieu de travail.