Décrire le poste de gestionnaire d’entreprise
Pour faire fonctionner une entreprise, petite ou grande, il est indispensable d’avoir un directeur. Dans les grandes structures, ils peuvent avoir plusieurs directeurs spécialisés pour superviser les activités quotidiennes. Les gestionnaires sont des cadres supérieurs d’une entreprise ou propriétaire d’entreprise. Dans cet article Goudsmit Tang Management vous explique en détail les fonctions et responsabilités qui découlent d’un poste de gestionnaire d’entreprise.
Définir la gestion d’entreprise
Le terme » gestionnaire d’entreprise » désigne de manière générale une personne qui dispose d’un pouvoir de gestion global sur une organisation. Comme la majorité des grandes organisations engagent régulièrement un certain nombre de gestionnaires spécialisés, seules les petites et moyennes entreprises embauchent un directeur commercial. Pour devenir gestionnaires d’entreprise, un diplôme est parfois nécessaire et au moins quelques années d’expérience dans l’industrie.
Quelle formation et expérience pour être un gestionnaire d’entreprise ?
La plupart des postes de gestionnaire d’entreprise exigent au moins un baccalauréat en administration des affaires, note Goudsmit Tang. De bonnes compétences en communication écrite et verbale, en comptabilité, en droit fiscal, en gestion financière et en ressources humaines sont importantes. Les employeurs privilégient les gestionnaires d’entreprise avec plusieurs années d’expérience en gestion, idéalement une expérience propre à leur secteur d’activité.
Les fonctions optionnelles d’un gestionnaire d’entreprise
Les responsabilités spécifiques varient d’une organisation à l’autre. En revanche, les gestionnaires d’entreprise ont presque toujours des responsabilités importantes dans la gestion des opérations. Il s’agit de la gestion directe du personnel de manière générale (assurance, sécurité, ressources, etc.).
Cependant, il arrive que les gestionnaires des grandes organisations s’occupent du personnel composé de spécialistes des ressources humaines et de l’administration. Contrairement aux grandes entreprises, les dirigeants des petites structures gèrent des tâches administratives et de ressources humaines. Il s’agit principalement de l’embauche, de la formation l’évaluation et la promotion des employés, l’exécution des budgets, la supervision de la comptabilité, etc.
La rémunération et les perspectives d’évolution d’un gestionnaire d’entreprise
Le salaire d’un gestionnaire ou directeur commercial dépend de la taille de l’organisation, de sa situation géographique. Mais, le salaire annuel moyen était de 90 050 $ en 2016 selon une étude de Bureau of Labor Statistics. Selon ce Bureau, les perspectives d’emploi pour les gestionnaires des bureaux d’affaires sont bonnes, avec une croissance régionale variable de 10 à 19 % de l’emploi prévue d’ici 2020.
Les gestionnaires d’entreprises jouent un rôle clé dans l’organisation de la vie de l’entreprise. La diversité des fonctions fait de ce poste un pivot central du bon fonctionnement de la structure. Sachez que ce poste est très rare dans les petites et moyennes entreprises en raison du coût élevé du salaire.