8 exemples pour mettre en avant le handicap en entreprise
Il n’est pas toujours évident pour les personnes en situation de handicap de s’affirmer au sein d’une entreprise. Le même problème se pose également au niveau de la direction qui parfois peine à trouver la bonne formule afin de parvenir à une intégration complète. Pour apporter des solutions, des structures et des études ont suggéré des étapes capables d’aider à une meilleure intégration.
Les salariés au cœur de l’évolution
Une entreprise ne saurait prospérer sans le travail et l’abnégation de ses employés. Ainsi, toute politique visant à modifier leurs conditions de travail devrait requérir leur participation. C’est également le cas de l’intégration des personnes en situation de handicap. Les salariés doivent être tenus informés afin de se préparer pour les uns et de réadapter leur mode de travail pour les autres.
Mise en œuvre du tutorat et de l’engagement
Il s’agit d’une politique progressive et très pédagogique d’insertion des handicapés dans la structure de toute entreprise, comme dans l’entreprise qu’est le Café Joyeux. Elle permet une acclimatation dès le bas de l’échelle puis une implémentation progressive dans les autres branches et secteurs de l’entreprise. Que ce soit en restauration rapide, en banque et finance, etc.
L’alternance
Dans la même lancée que le tutorat, il s’agit d’une façon de responsabiliser les personnes avec un handicap de façon intermittente afin de mettre en avant leur valeur et la pertinence de leur présence au sein de l’entreprise.
Le Visio travail ou télétravail
Le visio travail ou télétravail est une alternative à l’isolement. Au-delà de sa démocratisation en période de confinement, elle peut être utilisée avant même la prise du poste proprement dite. le visio travail est une des solutions que vous pouvez expérimenter. Il permet notamment de mettre en relation les différentes personnes via des écrans et de sauter le premier verrou de l’appréhension. C’est une méthode qui facilite l’intégration physique des handicapés dans la société.
Le maintien de l’emploi
C’est une démarche qui vise à sécuriser le travail du salarié handicapé. Il lui permet d’être évalué sur la base de ses performances plutôt que sur ses aptitudes physiques. Un accompagnement est disponible pour orienter les salariés dans cette situation et leur permettre de rédiger un projet professionnel en adéquation avec leur état.
Sensibilisation des salariés pour une meilleure intégration
Cette démarche s’inscrit dans la politique inclusive des salariés afin de parvenir à l’acceptation des personnes en situation de handicap. Sur la base du volontariat, certains employés sont mis à contribution sur des projets et actions visant à montrer l’importance ou l’opportunité d’avoir des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. Toutes les initiatives en ce sens sont acceptées. Il s’agit des collectes de fonds ou encore de l’organisation de forums de discussion.
La valorisation
La valorisation ou l’encouragement des personnes en situation de handicap participe à leur donner un regain de confiance en soi et d’énergie pour une meilleure productivité. C’est aussi l’occasion de prouver aux sceptiques qu’ils peuvent être autant, sinon, mieux productifs qu’eux lorsqu’ils sont mis dans les meilleures conditions. Cela passe notamment par les cérémonies de distinction et d’encouragement.