Les conseils pour l’emploi des personnes handicapées
L’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel reste encore un défi. Pour changer les choses, les entreprises doivent être inclusives. Ainsi grâce à l’embauche des personnes handicapées, les structures bénéficient d’un plus grand nombre de talents, de compétences et de solutions commerciales créatives. Dans cet article, nous vous donnons quelques conseils pour l’emploi des personnes handicapées.
Rendre le lieu de travail inclusif
Dans une enquête du site Glassdoor, deux tiers des personnes interrogées privilégient la diversité lors de l’évaluation des entreprises et des offres d’emploi. Ce qui montre que les demandeurs d’emploi recherchent de plus en plus la culture et les valeurs plutôt que les avantages dans une entreprise. Par conséquent, le développement d’une culture inclusive pourrait être le facteur décisif lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs talents (Café Joyeux).
Réussir l’embauche des personnes handicapées
Pour de nombreux employeurs, l’idée de revoir l’accessibilité de leurs processus de recrutement peut être une perspective décourageante. Tout au long du processus de recrutement, il est important de se rappeler que les personnes handicapées ne constituent pas un groupe homogène, mais qu’il s’agit plutôt d’individus ayant des besoins et des capacités variables qui peuvent contribuer de différentes manières.
Ainsi, lorsque vous rechercher des candidats, il est primordial de partager vos offres d’emploi avec les associations, les agences et les organisations qui travaillent avec les personnes handicapées dans votre région. Aussi, vous pouvez publier sur des sites web spécialisés, les médias sociaux ou des blogs en ligne.
Modifier votre procédure de candidature
Avant de lancer une procédure de recrutement ouverte aux personnes handicapées, assurez-vous que votre système de candidature est accessible à cette catégorie de candidat. Dans le cas contraire, vous devrez peut-être procéder à certains ajustements pour que les travailleurs handicapés puissent facilement postuler à des postes ouverts.
Passer des entretiens avec les candidats de manière équitable
Tous les candidats doivent être traités avec respect, équité et égalité, en répondant aux mêmes questions. L’objectif d’un entretien d’embauche est d’aider à déterminer le meilleur candidat pour le poste. Les personnes handicapées veulent être traitées de manière équitable. Elles ne veulent pas être traitées différemment.
Promouvoir l’inclusion du handicap en tant que valeur organisationnelle
Faites passer le message que votre organisation valorise la diversité et l’inclusion. Ce qui pourra potentiellement attirer des candidats. Les membres du personnel qui ont un handicap, comme les personnes issues d’autres minorités, peuvent apporter une expertise et des perspectives qui augmentent la capacité d’une organisation à être inclusive.